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关于开展“提升技能素质、争做能工巧匠、争当金牌职工”活动的实施意见


发布日期:2017年05月01日??? 浏览次数:1926

为贯彻落实《潍坊市职工素质建设工程五年规划(2016-2020年)》,深入推进“万众创新促发展”竞赛活动,营造浓厚创新氛围,掀起一线职工提升岗位技能和创新热潮,提高企业生产水平和创新能力,推动企业转型升级,做大做强,经研究决定,从现在起至2020年,在全市职工范围内开展“提升技能素质、争做能工巧匠、争当金牌职工”活动(以下简称“一提两争”活动)。现提出如下实施意见:

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,紧紧围绕“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局,按照市委、市政府人才强市战略的总体要求,以培育和践行社会主义核心价值观为主线,以培养职工职业精神和提高职工技术技能素质为重点,以增强企业核心竞争力和职工创新能力为目标,充分发挥工会“大学校”作用,培养选树一批具有精益求精、严谨细致的高超技艺,追求完美、创造极致的职业精神,攻坚克难、创新超越的优秀品质的“能工巧匠”“金牌职工”,为建设实力安丘活力安丘魅力安丘提供重要的人力资源保障、智力支撑和舆论引领。

二、任务目标

工作任务:以培养技能型创新型人才为重点,大力提升职工队伍技术技能素质。以“一提两争”活动为引领,以“工人先锋号”“劳模(高技能人才)创新工作室”等各类创建活动为载体,多层次多渠道开展教育培训、岗位练兵和技能竞赛,帮助广大职工提升技术等级,提高技能素质。组织开展全市职工技术创新竞赛,不断提高企业和职工的技术水平和创新能力,大力选树培养优秀的高技能人才。

总体目标:到2020年,建立起资源集成、形式多样、贴近职工、务实有效、覆盖全体职工的职工素质建设工程模式,使职业教育方式方法灵活多样、职工乐于接受,阵地建设布局合理、作用发挥充分,教育内容丰富多彩、受基层单位欢迎,培育形成一批社会效益好、影响力大的职工素质建设工程品牌项目。

具体目标:每年帮助1000名职工提升技术等级;每年命名1-2个市级职工教育培训示范点,2-3个市级职工书屋示范点。每年命名表彰3个劳模(高技能人才)创新工作室。每年在全市培育选树100名各行各业的“能工巧匠”,建立具有安丘特色的“能工巧匠”人才库,每年从“能工巧匠”中培育选树10名安丘“金牌职工”。???

三、推进措施

?? (一)大力开展技术技能培训

??? 1.充分利用行政资源、整合借助社会资源搭建职工技能素质提升的平台。发挥职业中专、金蓝领培训学校等教学机构的作用,以联合办学、设立专业短训班等方式,有计划地对全市职工进行职业技能培训;引导各社会培训机构强化师资配备,及时根据社会需求合理设置课程,积极与有关企业对接,开展菜单式培训。发挥互联网作用运用互联网思维加大职工素质工程资源的开发和整合,拓展教育资源。引导各企事业单位提高对职工技能素质提升的重视程度,采取请进来教、走出去学等多种措施,加强对职工的教育培训,结合技术改造、设备引进等实际,开展相应操作技能培训,充分利用班前班后会、手指口述、师带徒等有效方式,狠抓岗前培训和岗位培训。同时,教育引导广大职工积极参与培训,主动学习业务技能,提高自身素质。各镇街区要积极扶持当地龙头企业开展培训活动。各行业、系统协会及工会组织要结合行业和产业特点,有针对性地开展行业共性技能的培训活动。???

??? 2.加强“职工素质建设工程”阵地建设。一是加强职工教育培训基地建设,实现教育培训资源共享,提高资源利用率。与市职工服务中心建设相结合,推动校企联合,定向开展订单式培训,多方位深化职工技能培训。二是加强职工书屋建设,满足广大职工多样化的阅读学习需求。三是加强工会网站和职工之家微信平台的建设。充分利用微信等新媒体作为教育平台,加快推进传统职工教育资源向线上转化,使“互联网+职工教育培训”成为职工素质工程建设的新常态。

(二)大力开展技术创新及职业技能竞赛。围绕创新驱动战略,广泛开展全市职工技术创新竞赛活动,推动“劳模(高技能人才)创新工作室”创建工作深入开展,提高“劳模(高技能人才)创新工作室”的创新攻关能力、人才培养能力和集成创新能力,发挥“劳模(高技能人才)创新工作室”的示范引领效应。每年选树命名3家“劳模(高技能人才)创新工作室”,开展创建工作的企业年均增长10%。扎实做好职工技术创新成果评比、推荐、展示、交流、推广和转化等工作,每年从职工技术创新成果、职工技术创新竞赛先进个人和先进集体中择优推荐“潍坊市职工优秀技术创新成果”及“成果发明人”。充分发挥各系统、各行业和企业事单位工会作用,广泛组织动员不同行业、不同领域、不同类型的企事业单位开展岗位练兵、技术比武等活动。活动期间每年举办不少于10个工种的全市行业性职工职业技能大赛。对职工职业技能大赛中表现优异的选手优先推荐为安丘市“能工巧匠”并授予“富民兴安”劳动奖章。组织职工广泛参与合理化建议活动,合理化建议在现有基础上每年递增5%。组织各企业以创建“工人先锋号”为载体深入开展班组竞赛活动,把竞赛活动与企业生产经营相结合,与企业技术进步相结合,引导职工学习新知识、钻研新技术、使用新方法。???

(三)切实搞好“能工巧匠,金牌职工”推荐评选。以增强企业核心竞争力和职工创新能力为目标,开展“能工巧匠”“金牌职工”评选活动加强知识型、技能型、创新型高技能人才队伍建设。每年10月份到次年4月份,在全市职工中,突出制造业、服务业、高新技术产业和新兴产业,基层一线职工,不受年龄、性别、职称、技能等级、荣誉基础等条件限制,层层推荐选拔评选出100名“能工巧匠”,并以此为基础建立具有安丘特色的“能工巧匠”人才库,每年从“能工巧匠”人才库中培育选树10名安丘“金牌职工”。对获得“能工巧匠”“金牌职工”荣誉称号的人员进行大力宣传,给予一定的物质奖励,并优先推荐各级劳动奖章和劳动模范评选。通过典型示范在全社会弘扬工匠精神、创新精神、职业精神,引导全市广大职工进一步焕发劳动热情,释放创造潜能,激发创业情怀“能工巧匠”和“金牌职工”评选管理办法由市总工会负责另行制定。

  四、工作要求

  (一)加强组织领导。市里成立由市委常委、宣传部部长、总工会主席李建英同志任组长,汶河生态林场管委会主任王德明同志任副组长,市总工会、人社局、工商联、经信局、商务局、建设局、新闻中心、广播影视中心等部门负责人为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在市总工会,高立伟同志兼任办公室主任,具体负责活动的组织、协调、管理和实施工作。全市各级党政及工会组织也要成立相应工作班子,形成上下联动、有机衔接、整体推进的工作态势,确保活动扎实有效开展。

(二)加强舆论宣传。要充分利用广播电视、报刊杂志、宣传栏、网络等宣传阵地采取多种形式广泛宣传活动的意义及各级开展情况,动员广大职工积极参与活动,为“一提两争”活动创造良好的舆论环境。要注重总结挖掘活动中的先进经验和先进典型,并及时上报市总工会(活动办公室)。

(三)加强督促指导考核。各级工会要落实联系包靠制度,逐级将责任落实到人,加强活动的督导,推动企业活动的开展。建立健全考核奖惩机制,把“一提两争”活动纳入各级工会年度工作计划,同部署、同推进、同落实、同考核。各级工会要适时对活动开展情况进行检查评估,并及时上报市活动办公室。

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?附件总工会一提两争活动意见-安办字2017-31号

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